Je Je gaat vaak contracten aan. Overeenkomsten ga je vaak aan met andere bedrijven. Met leveranciers bijvoorbeeld. Ook sluit je contracten met iedereen die van jou een dienst of product koopt. Bij het aangaan van een overeenkomst maak je afspraken. Bijvoorbeeld over wat er wordt geleverd en welk tarief daarvoor wordt betaald. Maar ook wanneer het product of dienst wordt geleverd.

• Modelcontracten downloaden

De aandeelhoudersovereenkomst is een contract die naast de statuten wordt gebruikt. De statuten en de aandeelhoudersovereenkomst regelt afspraken hoe de aandeelhouders samenwerken. Het grote verschil is dat de statuten openbaar zijn en de aandeelhoudersovereenkomst niet. Dat houdt dus in dat je in de aandeelhoudersovereenkomst afspraken kunt maken waarvan je liever niet wilt dat deze openbaar zijn.

• Een vof contract opstellen, maak goede afspraken

Als je bijvoorbeeld een contract wil opzeggen, dan zijn de gevolgen afhankelijk van wat jullie hebben afgesproken. Het kan namelijk zijn dat de overeenkomst nog een even door moet lopen of dat de overeenkomst slechts tegen zekere voorwaarden opgezegd mag worden. In bepaalde gevallen moet je de wederpartij zelfs compenseren voor het nadeel dat hij ondervindt.

• Arbeidsrecht
• Juridische advies

Het zit net even anders in elkaar bij de statutair bestuurder en de manager. Bij de statutair directeur en de manager zit er niet, zoals bij de DGA, een holding tussen. Tussen de werk-bv en de statutair directeur of manager zit dus wel een directe relatie. Maar waarom dan een management overeenkomst?

• Compensatie transitievergoeding zieke werknemer

Een passend juridische dienstverlening is steeds meer van belang voor bedrijven. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische afweging een erg belangrijke rol. Het is goed om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Je lost op deze manier een conflict en juridische vragen snel en kundig op.

• Juridisch pakket

Zo ja, dan zijn er een aantal dingen die je moet weten. Ten eerste moet er een zwaarwegende reden zijn, zoals bedrijfseconomische redenen, voor het ontslag en deze moet je de werknemer laten weten. Ook is het belangrijk om te zorgen, mocht dat nodig zijn, dat er voldoende financiëlemiddelen zijn om de kosten van het ontslag te kunnen dekken. Vervolgens is het belangrijk om de arbeidsovereenkomst van de werknemer te checken. Het zou zomaar eens kunnen dat de arbeidsovereenkomst niet zonder goede reden beëndigd kan worden. Tenslotte, wanneer je onderzoekt hoe je een medewerker zonder opzegtermijn wettelijk en verantwoord kunt ontslaan, bedenk dan wat voor soort bedrijfscultuur je probeert te creëren met de werknemers en klanten - Aan te raden is er een aan die gebaseerd is op wederzijds respect en waardigheid!

• Juridisch advies relatiebeding
• Juridisch bedrijfsadviseur inschakelen

Het eerste vermeldenswaardige aan het verwerkingsregister is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten ten aanzien van natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. De verwerkingsactiviteiten van een bedrijf worden bij gehouden in een verwerkingsovereenkomst. Om te zorgen dat bedrijven hun verplichtingen ten aanzien van gegevensbescherming nakomen, gebruiken ze meestal een verwerkingsregister. In sommige gevallen is een verwerkingsregister verplicht.

• Samenwerkingsovereenkomst opstellen

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Het recht op financiële vergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om te gaan niet bij hem ligt. Het is vaak de werkgever die oppert om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Bij een beëindigingsovereenkomst is het niet vereist om ontslagvergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een transitievergoeding af te spreken.

• Verbintenissenrecht

Voor de oprichting van een vof is een vennootschap onder firma overeenkomst niet verplicht. Je hebt het document wel nodig om samen met je medevennoten afspraken te maken. Als vennoot in een vof ben je hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap onder firma. Dat betekent dus dat als een medevennoot schulden maakt namens de vof, dat jij daar ook hoofdelijk voor aansprakelijk bent. De schuld kan op jouw privévermogen verhaald worden als de vennootschap niet voldoende vermogen of andere middelen heeft. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op ruzie door goede afspraken met elkaar te maken.

• Management overeenkomst holding

In de vorige alinea hebben we al gezien dat het erg belangrijk is om goede afspraken te maken als je met een of meer anderen in een vof gaat samenwerken. Regelmatig wordt er achteraf toch anders over bepaalde onderwerpen gedacht terwijl men van te voren ervan overtuigd was er hetzelfde over te denken. Een conflict is dan snel geboren.

• Transitievergoeding berekenen
• Vof contract opstellen